تم اختيار MQ كواحد من أفضل الأماكن للعمل من قبل Sunday Times
وكشفت صحيفة صنداي تايمز، التي ترعاها شركة WorkL، عن ذلك أفضل الأماكن للعمل في المملكة المتحدة بحلول عام 2024، وأدرجت MQ Mental Health Research في فئة المنظمات الصغيرة.
يكرّم هذا الاستطلاع الوطني لمكان العمل ويحتفل بكبار أصحاب العمل في بريطانيا – ويغطي أكثر من 500 منظمة في جميع الصناعات والأحجام – ويعترف بأفضل أماكن العمل للنساء، ومجتمع LGBTQIA+، والعمال ذوي الإعاقة، والأقليات العرقية، والعمال الصغار والكبار، والرفاهية.
“نحن فخورون بأن يتم الاعتراف بنا من قبل MQ كمكان رائع للعمل. إنها شهادة على الثقافة العظيمة التي أنشأها فريق القيادة العليا هنا، وطريقة رائعة لتكريم مديرتنا التنفيذية الراحلة ليا ميليجان التي عملت بجد لتنفيذ سياسات مرنة وخلق بيئة لدعم فريقنا عالي الأداء.
ماندي هاميرلا, مدير الموارد البشرية، MQ لأبحاث الصحة العقلية
كيف يعمل الاستطلاع
أبرمت صحيفة Sunday Times شراكة مع منصة تجربة الموظفين WorkL لتقديم رؤى جديدة حول ما يجعل أفضل مكان عمل. يستخدم استطلاع جوائز Sunday Times Best Places to Work 26 سؤالاً من استبيان مشاركة الموظفين الخاص بـ WorkL، والذي تم تطويره بواسطة علماء السلوك ومحللي البيانات وعلماء النفس وقادة الأعمال والأكاديميين والمنظمات غير الحكومية الأخرى لمراقبة مشاركة الموظفين ورفاهتهم وجهودهم بشكل أكثر دقة للاختيار في العمل. . لتحقيق درجة مشاركة عالية، يجب على المنظمة أن تحقق نتيجة جيدة عبر إطار عمل WorkL المكون من ست خطوات:
- المكافأة والتقدير
- تتميز بالفخر
- مشاركة المعلومات
- التمكين
- للعيش بشكل جيد
- الرضا الوظيفي
ممارسة ما نبشر به
لقد كان تحسين الصحة العقلية في مكان العمل محورًا لأبحاث MQ. نظرًا لأن العمل بحد ذاته يُعترف به بشكل متزايد باعتباره محركًا رئيسيًا للأمراض العقلية. يمكن أن يكون لظروف العمل ومستويات التوتر وحتى مكان العمل تأثير كبير على الصحة العقلية، مما قد يؤثر بدوره على الأداء.
في العام الماضي، عقدت MQ شراكة مع Peopleful ومركز أبحاث WorkWell في جامعة نورث وسترن لإجراء أبحاث متعددة القطاعات حول ديناميكيات مكان العمل في جميع أنحاء المملكة المتحدة وإيرلندا.
وفي تقرير نُشر في سبتمبر/أيلول، وجد أن واحداً من كل أربعة عمال في جميع أنحاء المملكة المتحدة معرضون بشدة لخطر الإرهاق، مع ظهور أعراض الأمراض المرتبطة بالتوتر على 22% منهم.
إحدى النتائج هي زيادة عدد الأشخاص الذين يصابون بالمرض أو يتوقفون عن العمل تمامًا.
ولكن هناك أشياء يمكن لأصحاب العمل القيام بها لدعم موظفيهم وإنشاء أماكن عمل إيجابية. فيما يلي بعض الأشياء التي جعلت من MQ مكانًا رائعًا للعمل:
- تشجيع التواصل المفتوح – يمكن لأصحاب العمل خلق ثقافة من الانفتاح والشفافية حيث يشعر الموظفون بالارتياح عند مناقشة مستويات التوتر لديهم واهتماماتهم. إن تشجيع عمليات الفحص المنتظمة بين الموظفين والإدارة يمكن أن يساعد في تحديد الضغوطات وحلها قبل أن تصبح ساحقة.
- تقديم برامج مساعدة الموظفين (EAPs) – يمكن أن توفر EAPs للموظفين إمكانية الوصول إلى الاستشارة والعلاج والموارد الأخرى للمساعدة في إدارة مشكلات التوتر والصحة العقلية.
- توفير المرونة – ترتيبات العمل المرنة، مثل العمل من المنزل أو ساعات العمل المرنة، يمكن أن تساعد الموظفين على إدارة التوازن بين العمل والحياة وتقليل التوتر.
- خلق بيئة عمل داعمة – يمكن لأصحاب العمل خلق بيئة عمل تعزز رفاهية الموظفين. إن تشجيع أنشطة بناء الفريق والمناسبات الاجتماعية يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بالدعم والتواصل.
- التعامل مع الضغوطات في مكان العمل – يمكن لأصحاب العمل تحديد الضغوطات في مكان العمل والتعامل معها، مثل عبء العمل أو الصراع بين الأشخاص، من خلال إعادة تصميم الوظائف أو استراتيجيات حل النزاعات.
- تدريب المسعفين الأوائل في مجال الصحة العقلية – يمكن لأصحاب العمل النظر في تدريب الموظفين الصحة العقلية الإسعافات الأولية.
يمكنك قراءة القائمة الكاملة لأفضل 500 مكان للعمل على موقع Sunday Times هنا.
