المصدر: ملصق شكر وتقدير، مقدمة من MSNBC Films عبر Larsen Publicity
متفق، من المخرجين الحائزين على جوائز هاو وو ومياو وانغ، نظرة نقدية على نضالات الأمريكيين الآسيويين على جانبي العمل الإيجابي. سيتم عرض الفيلم لأول مرة على قناة MSNBC في 30 يونيو 2024، لكنه سيُعرض لأول مرة في المهرجان الآن. لقد رأيته بالأمس في ليلة افتتاح CAAMFest، مهرجان الأفلام الأمريكية الآسيوية في سان فرانسيسكو، وأنا أوصي به بشدة للجميع. الصورة المرفقة للمقابلة بعد الفيلم مناسبة: هناك مقعد فارغ، مما يجعلني أسأل: من الذي ضاع، ومن الذي خذل، في هذه المقابلة؟ قد يقول البعض إن الأميركيين الآسيويين ضاعوا، ولكن كيف يتم “الاعتراف بنا” الآن؟ ما الذي يحفزنا؟ ما هي الكلمات التي نتجاهلها ونحن نشكل أفكارنا؟ على سبيل المثال، تظهر الأبحاث أنه مقابل كل زيادة بنسبة 10% في عدد الأطباء السود في إحدى المقاطعات، يزيد متوسط العمر المتوقع للسود بمقدار 30 يومًا. ألا يؤدي إغلاق خط الأنابيب أمام الأطباء السود إلى الوفاة المبكرة للمرضى السود؟
أدار مدير مهرجان CAAMFest ثوي تران وجين نغوين من مؤسسة Stupski مناقشة مع المخرجين هاو وو ومياو وانغ وموضوعي الفيلم سالي تشين ومايكل وانغ.
المصدر: تصوير رافي شاندرا.
معظم الأميركيين الآسيويين يدعمون العمل الإيجابي. ويختلف هذا الدعم حسب المجموعة، من 45% (صينيين) إلى 60% (هنود)، وفقاً لمركز بيو للأبحاث، أو 59% (صينيين) إلى 80% و82% (هنود وكوريين)، وفقاً لبيانات AAPI. ومع ذلك، فإن الغضب والإحباط والإحباط والطموح والعنصرية التي يعاني منها العديد من الأمريكيين الآسيويين هي مشاعر حقيقية، ولسوء الحظ، يبدو أنها مقترنة باستياء الكثيرين في ثقافة الأغلبية البيضاء المهيمنة، مما يسبب المزيد من المشاكل للعديد من السود. واللاتينيين والمجتمعات الأصلية. بعد أن منعت ولاية كاليفورنيا العمل الإيجابي على أساس العرق في عام 1996، انخفض معدل التحاق السود واللاتينيين في برنامج جامعة كاليفورنيا (UC) بشكل كبير. ليس من الواضح ما الذي سيحدث هذا العام، الجولة الأولى من القبول بعد قضية طلاب المحكمة العليا الأمريكية من أجل القبول العادل (SFFA) ضد. ألغى رئيس وزملاء كلية هارفارد العمل الإيجابي في قرار بأغلبية 6-3 في يونيو 2023. وقد ترك هذا عقودًا من السوابق وراءه وأحدث دمارًا في عمليات القبول في الكليات الخاصة والعامة. الحجة الرئيسية الداعمة للعمل الإيجابي هي أن التنوع مفيد للجميع. ومع ذلك، تجاهل هذا الحجج الأخرى، مثل التعويضات العنصرية والعدالة الاقتصادية.
في حين أن بعض الشباب الأميركيين الآسيويين الذين تم تجنيدهم من قبل الخبير الاستراتيجي القانوني إدوارد بلوم من SFFA يقولون الآن إنهم يريدون نظاماً ينتج المساواة دون التمييز ضد الأميركيين الآسيويين أو غيرهم، فإن بلوم ينقل معركته إلى DEI (التنوع والمساواة والشمول). ، والبرامج التعليمية. يقول في الفيلم إنه لا يعتقد أن العنصرية الهيكلية موجودة في أمريكا، وهي العبارة التي أثارت ضحك جمهور CAAMFest. نحن نعرف بشكل مختلف. بدأ بلوم إجراءاته القانونية بعد خسارته سباقًا للكونغرس في تكساس. لقد ناضل بنجاح من أجل قلب خريطة كونغرس تكساس، المتحيزة على أساس العرق، لزيادة تمثيل الأقليات في المجلس التشريعي.
يبدو أن بلوم هو مثال جيد لما أسميه “الاغتراب الأساسي”. نحن جميعًا نأتي من ضعف وضعف طبيعتنا البشرية. ومن هذا الضعف، يمكننا أن نحاول اكتساب قوة أنانية وجماعية على الآخرين والحصول على ما نريد على المدى الطويل، أو يمكننا أن نبقى قريبين من الضعف والمعاناة ونبني التعاطف والعلاقات والحضور من أجل الصالح العام على المدى الطويل. . يمكننا أن نكون “برج مراقبة” لازدراء وانتقاد الأشخاص الضعفاء وأفكارهم، أو يمكن أن نكون منارة أمل للجميع. أعتقد أننا جميعا نحمل عناصر هذا الانقسام العقلي، لكنه يتجلى بشكل أكثر وضوحا في بيئتنا الاجتماعية والثقافية والسياسية. ويبدو أن بلوم هو حارس أبراج مراقبة الحكم والثقافة الحاكمة.
هناك أسئلة أساسية تتعلق بالصحة العقلية والرفاهية لا يمكن الإجابة عليها في النظام القانوني المثير للجدل الذي ألغى العمل الإيجابي. أسئلة مثل: “ماذا لو لم أتمكن من العثور على ما أريد؟ عندما شعرت بخيبة أمل؟ كيف أتعامل مع الغضب وخيبة الأمل والمقارنة الاجتماعية واحترام الذات والثقة؟ كيف أتعامل مع الأنانية مقارنة بالصالح العام؟ تندرج هذه الأسئلة ضمن أساطير الحلم الأمريكي والجدارة، والتي تقول إننا يجب أن نكون جميعاً قادرين على الحصول على ما نريد، وأن الناس يفعلون ويجب عليهم الوقوف على أساس ما يسمى الهدف، وأننا جميعاً نواجه ما لا مفر منه. – اللعبة الشاملة.
ومن المؤكد أن تحقيق أهدافنا هو عنصر أساسي من عناصر السعادة. ومع ذلك، فقد أظهرت الأبحاث بوضوح أن دفء العلاقة مهم للغاية. “السعادة هي الحب. نقطة!” يقول الطبيب النفسي جورج فايلانت من دراسة جرانت. أنا في الواقع أقول لمرضاي أن تعريفي للسعادة هو المزيد من الثقة والقوة للتعامل مع التوتر. ويأتي ذلك من العمل مع الحياة الداخلية لتطوير الحكمة والعلاقات العميقة مع الآخرين الموثوق بهم. وكما قالت سالي تشين، خريجة جامعة هارفارد والناشطة في العمل الإيجابي، عن تطلعاتها في مقابلة (أعيد الصياغة)، “التضامن مع المجتمعات الأخرى المتضررة من العنصرية”. لا يمكننا أن نصل إلى الانتماء دون التعاطف والتضامن مع الفئات الأكثر ضعفا بيننا. لا يمكننا تحقيق عالم أفضل من خلال خلق عقبات أمام أولئك المثقلين بالفعل بمواقف العنصرية والتمييز الجنسي وكراهية المثلية الجنسية وما شابه ذلك.
عندما دخلت جامعة براون، صاح في وجهي طالب أبيض من مدرستي الثانوية لم يلتحق بجامعة آيفي ليج من الألم، “لقد التحقت بسبب العمل الإيجابي.” وفي وقت لاحق اعتذر، وأنا سامحته. في الحقيقة، لقد قلت: “لا أعرف لماذا دخلت ولم تدخل أنت.” ربما يكون كان العمل الإيجابي.” في وقت لاحق توصلت إلى الاعتقاد بأن العمل الإيجابي لعب بالفعل دورًا، وأعلنت بفخر نفسي نتاجًا للعمل الإيجابي. وبالطبع، اشتكى زملائي الطلاب الأمريكيين الآسيويين في جامعة براون خلال الثمانينيات من أنه يبدو أن هناك حدًا في ذلك الوقت، أدت احتجاجاتنا، جنبًا إلى جنب مع أصوات الطلاب الآخرين من السود والسكان الأصليين والملونين (BIPOC)، إلى تغيير وحرم جامعي أفضل بعد لجنة الشريط الأخضر. وفي الوقت المناسب، أصدر براون أيضًا تقريرًا شاملاً عن الجامعة دور العبودية في تأسيس الجامعة والأسر التي أسستها.
نحن بحاجة إلى معرفة المزيد من هذا القبيل، وليس أقل. لقد مر بلوم ومعارضو العمل الإيجابي بيومهم، ويبدو أنهم وآخرون من أمثالهم يريدون إغلاق المناقشة المعارضة. لقد شعرت بالصدمة والغضب بسبب الافتقار إلى الحس السليم في رأي الأغلبية بشأن قضية العمل الإيجابي. (راجع مراجع كتاباتي حول هذا الموضوع).
لا يسعني إلا أن آمل أن نتمكن معًا من تطوير قوة وثقة أكبر في مواجهة التفاوتات وعدم المساواة الكبيرة في الحياة الأمريكية.
متفق يسلط الضوء على تحديات المجتمع الأمريكي الآسيوي، وبالتأكيد المجتمع الأمريكي. هل سننجز في متعدد أونوم، أم سننفصل؟ هل نحن من أجل الشعب، أم من أجل كل الناس، أم من أجل الأغنياء فقط؟ هل سنتغلب على إرث العنصرية أم نستمر فيه؟
إنه على طبقنا، وسوف يكون على بطاقة الاقتراع في تشرين الثاني/نوفمبر.
© 2024 رافي شاندرا، دكتوراه في الطب، DFAPA
Source link
